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두루누리 지원대상은 소규모 사업장에서 일하는 저소득 근로자와 사업주를 대상으로 합니다. 사회보험료 부담을 줄이고자 마련된 이 제도는 국민연금과 건강보험료를 지원하는 정책입니다.
특히 두루누리 지원대상은 2025년에 한층 확대되어 더 많은 사업장과 근로자가 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.
사회보험 가입률을 높이고 근로자의 권익을 보호하기 위해 반드시 알아야 할 두루누리 지원대상 요건, 신청 방법을 지금부터 꼼꼼히 살펴보세요.
✅ 신청 방법
1. 온라인 신청
| 단계 | 내용 | 비고 |
| 1단계 | 4대 사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr) 접속 | PC 및 모바일 모두 가능 |
| 2단계 | 회원가입 및 사업자 등록 인증 | 공동인증서 필요 |
| 3단계 | 두루누리 지원대상 여부 조회 | 근로자 및 사업장 정보 입력 |
| 4단계 | 지원 신청서 작성 및 필수 서류 첨부 | 사업자등록증, 근로계약서 등 |
| 5단계 | 신청 완료 후 접수 확인 | 접수증 출력 및 보관 권장 |
두루누리 지원대상에 해당하는 경우 신청은 온라인과 오프라인 모두 가능합니다. 먼저, 온라인 신청은 4대 사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)를 통해 이루어집니다.
사이트에 접속해 회원가입 후 사업자 등록 인증을 완료하고, 두루누리 지원대상 확인 후 지원서를 작성하면 됩니다.
이때 필수로 사업자등록증, 근로계약서 등의 서류를 준비해야 합니다. 두루누리 지원대상에 포함되었는지 꼼꼼히 검토하고 제출 서류를 정확히 준비하는 것이 중요합니다.
2. 오프라인 신청
| 단계 | 내용 | 비고 |
| 1단계 | 가까운 국민연금공단 또는 건강보험공단 지사 방문 | 방문 전 사전 예약 추천 |
| 2단계 | 신청서 및 필수 서류 준비 | 사업자등록증, 근로계약서 등 |
| 3단계 | 두루누리 지원대상 여부 확인 | 담당 직원 상담 |
| 4단계 | 지원 신청서 작성 및 서류 제출 | 현장 접수 진행 |
| 5단계 | 접수 완료 후 확인서 수령 | 보관 필수 |
오프라인 신청은 국민연금공단 또는 건강보험공단 지사를 직접 방문해 두루누리 지원대상에 해당하는지 확인받고 신청서를 작성하는 방법입니다.
현장에서는 담당 직원이 두루누리 지원대상 여부를 체크한 뒤 신청 절차를 안내해줍니다. 두루누리 지원대상에 해당하더라도 서류 미비 시 접수가 반려될 수 있으니 방문 전에 서류를 완비해야 합니다.
3. 모바일 앱 신청
| 단계 | 내용 | 비고 |
| 1단계 | 4대 사회보험 모바일 앱 다운로드 및 설치 | 구글플레이, 앱스토어 이용 |
| 2단계 | 회원가입 및 본인인증 진행 | 공동인증서 또는 간편인증 |
| 3단계 | 두루누리 지원대상 여부 조회 | 사업장 및 근로자 정보 입력 |
| 4단계 | 지원 신청서 작성 및 서류 사진 첨부 | 사업자등록증, 근로계약서 촬영 첨부 |
| 5단계 | 신청 완료 후 접수 결과 확인 | 알림 서비스 제공 |
모바일 앱을 통한 신청도 가능합니다. 4대 사회보험 통합 앱을 통해 두루누리 지원대상 여부를 조회하고 손쉽게 신청서를 제출할 수 있습니다.
사진 촬영 후 업로드하는 방식으로 서류 제출이 가능해 두루누리 지원대상 근로자와 사업주 모두에게 편리한 신청 방법입니다.
모바일 신청 시에도 두루누리 지원대상 기준 충족 여부를 최종 확인하는 절차가 진행됩니다.
✅ 대상 조건
| 분류 | 유형기준 | 조건지원 내용 |
| 사업장 규모 | 상시 근로자 10명 미만 | 두루누리 지원대상 인정 |
| 근로자 보수 | 월 평균 260만 원 이하 | 두루누리 지원대상 인정 |
| 근로 형태 | 정규직 및 1개월 이상 계약직 | 두루누리 지원대상 인정 |
| 가족 근로자 | 사업주 가족은 제외 | 두루누리 지원대상 제외 |
| 허위 신청 | 허위 사실 발견 시 지원 중단 | 두루누리 지원대상 박탈 |
두루누리 지원대상 조건은 명확합니다. 먼저, 사업장은 상시 근로자 수가 10명 미만이어야 합니다.
상시 근로자 수는 고용보험 가입 인원 기준으로 산정하며, 상시 근로자가 10명 이상인 사업장은 두루누리 지원대상에서 제외됩니다. 따라서 사업장의 근로자 수를 정확히 파악하는 것이 필수적입니다.
근로자의 경우, 월 평균 보수가 260만 원 이하인 경우 두루누리 지원대상에 해당합니다.
보수는 세전 금액을 기준으로 하며, 상여금, 수당 등을 포함한 금액이 적용됩니다. 두루누리 지원대상 근로자는 정규직뿐 아니라 1개월 이상 근로 예정인 계약직, 일용직 근로자도 포함될 수 있습니다.
단, 일용직 근로자는 월 8일 이상 근무해야 두루누리 지원대상 자격을 인정받을 수 있습니다.
사업주 본인이나 사업주의 배우자, 직계존비속(부모, 자녀 등)이 근로자로 등록된 경우는 원칙적으로 두루누리 지원대상에서 제외됩니다.
또한 허위 계약서 작성, 허위 보수 신고 등 부정한 방법으로 두루누리 지원대상 신청 시 적발될 경우 지원이 중단되며, 관련 법률에 따라 환수 조치 및 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
두루누리 지원대상 기준을 만족하는 경우 국민연금료와 건강보험료가 최대 90%까지 지원됩니다.
두루누리 지원대상으로 선정되면 매월 납부해야 할 사회보험료 부담이 크게 줄어들기 때문에 사업장과 근로자 모두에게 경제적 이점이 큽니다. 특히 소규모 영세 사업장의 경우 두루누리 지원대상 여부가 경영 안정성에 직결될 수 있습니다.
두루누리 지원대상은 매년 기준이 일부 조정될 수 있으므로, 반드시 최신 기준을 확인하고 신청해야 합니다.
2025년 기준으로 두루누리 지원대상 사업장은 1인 이상 9인 이하로 규정되었으며, 근로자의 월 보수 기준도 일부 상향되었습니다. 따라서 두루누리 지원대상 자격 검토 시에는 올해 기준을 적용하는 것이 중요합니다.
두루누리 지원대상으로 인정받은 이후에도 보수 변경이나 근로 조건 변경 등으로 인해 자격이 변동될 수 있습니다.
이러한 경우 지체 없이 변경 신고를 해야 하며, 두루누리 지원대상 자격 유지 여부를 재심사받게 됩니다. 자격 상실 후에도 계속 지원금을 수령할 경우 추후 환수 조치가 이루어질 수 있습니다.
마지막으로, 두루누리 지원대상에 해당하더라도 신청하지 않으면 지원을 받을 수 없습니다. 자격이 확인되었다면 반드시 신청서를 제출하여야 하며, 신청일 기준으로 소급 지원은 불가능합니다. 두루누리 지원대상 기준을 만족하는 사업장과 근로자는 신청 시기를 놓치지 말고 반드시 기한 내에 접수하시기 바랍니다.
✅ 자주하는 질문(FAQ)
Q1. 두루누리 지원대상은 어떻게 확인하나요?
두루누리 지원대상은 4대 사회보험 정보연계센터 홈페이지나 모바일 앱을 통해 사업장 정보와 근로자 정보를 입력하여 손쉽게 확인할 수 있습니다. 두루누리 지원대상 조건을 충족하는지 꼼꼼히 확인하세요.
Q2. 두루누리 지원대상은 사업장 규모에 어떤 제한이 있나요?
두루누리 지원대상은 상시 근로자 수 10명 미만인 사업장만 해당됩니다. 10명 이상일 경우 두루누리 지원대상에서 제외됩니다.
Q3. 두루누리 지원대상 근로자의 월 소득 기준은 어떻게 되나요?
두루누리 지원대상 근로자의 월평균 보수는 260만 원 이하이어야 합니다. 이를 초과할 경우 두루누리 지원대상에서 제외됩니다.
Q4. 사업주 가족도 두루누리 지원대상에 포함될 수 있나요?
사업주의 배우자, 부모, 자녀 등 직계존비속은 원칙적으로 두루누리 지원대상에 포함되지 않습니다. 이 부분은 신청 전 반드시 확인해야 합니다.
Q5. 두루누리 지원대상 신청 후 언제부터 지원을 받을 수 있나요?
두루누리 지원대상 신청이 승인되면, 승인된 다음 달부터 국민연금과 건강보험료 지원이 적용됩니다. 소급 지원은 불가합니다.
Q6. 두루누리 지원대상 자격을 유지하기 위해 주의할 점은 무엇인가요?
두루누리 지원대상 자격을 유지하려면 근로자의 월 보수와 근로 형태가 변경될 경우 즉시 신고해야 하며, 상시 근로자 수 변화에도 유의해야 합니다.
Q7. 두루누리 지원대상에 해당해도 자동으로 지원되나요?
아니요, 두루누리 지원대상이라도 반드시 신청 절차를 거쳐야 지원을 받을 수 있습니다. 미신청 시 혜택을 받을 수 없습니다.
Q8. 두루누리 지원대상 조건을 충족했는데 지원이 거부될 수 있나요?
네, 두루누리 지원대상 조건을 충족했더라도 제출 서류가 불충분하거나 허위 사실이 발견될 경우 지원이 거부될 수 있습니다.
Q9. 두루누리 지원대상은 일용직 근로자도 가능한가요?
월 8일 이상 근무하는 일용직 근로자는 두루누리 지원대상에 포함될 수 있습니다. 단, 근로일수 증빙이 필요합니다.
Q10. 두루누리 지원대상 심사 결과에 이의가 있을 경우 어떻게 하나요?
두루누리 지원대상 심사 결과에 이의가 있을 경우 국민연금공단 또는 건강보험공단에 이의 신청을 할 수 있으며, 추가 서류 제출을 통해 재심사를 요청할 수 있습니다.
이처럼 두루누리 지원대상 관련하여 자주 묻는 질문을 정확히 파악하고 준비하면 신청 과정이 훨씬 수월합니다. 두루누리 지원대상 요건을 정확히 이해하고, 필요한 서류를 빠짐없이 준비하여 안정적으로 지원 혜택을 누리세요!
